人事労務Q&A
Ｑ．女性活躍推進法の改正等で新設された項目を教えてください
女性活躍推進法の改正等により、情報公表義務化項目が新設されたと聞きました。どのような企業に対し、どのような項目が公表義務化されたのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．社会保険適用拡大について、所定労働時間週20時間以上の判断基準を教えてください
2022年10月から社会保険の適用事業所に該当します。所定労働時間週20時間以上の労働者が新たに加入となると聞きましたが、週20時間の判断基準を教えてください。 ･･･もっと見る
Ｑ．2022年10月から育児休業の分割取得ができるそうですが、施行日をまたぐ場合はどうなりますか
2022年10月1日に改正育児介護休業法の出生時育児休業（産後パパ育休）と育児休業の分割取得について施行されるそうですが、施行日をまたぐ休業取得については、どう取り扱うのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．労務関係で記載事項や保存期間が定められている帳簿はありますか
開業したばかりで労務管理がきちんとできているか不安です。賃金台帳や出勤簿で記載必須の項目があれば教えてください。 ･･･もっと見る
Ｑ．2022年10月から社会保険の適用が拡大されますが、当社は対象となるのでしょうか
2022年10月から社会保険の適用拡大で、100人を超える従業員がいる企業が対象とききましたが、全従業員数を指すのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．2022年10月施行の育児休業中の社会保険料免除要件の改正について、教えてください
2022年10月から育児休業中の社会保険料免除について、要件が変わると聞きました。どう変わるのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．労働保険申告書の書き方で例年と違う点があれば教えてください
労働保険申告の時期になりましたが、2022年度は例年と少し異なると聞きました。何が異なるのか教えてください。 ･･･もっと見る
Ｑ．パワーハラスメントの相談窓口を設置しますが、注意点があれば教えてください
2022年4月からパワハラ防止措置の義務化で相談窓口を設置することになりましたが、実際相談された際に、気を付けることはありますか。 ･･･もっと見る
Ｑ．2022年4月から中小企業も義務化されたパワハラ防止措置ですが、どのような体制づくりが必要ですか
パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務について、中小事業主においても2022年4月1日から義務化されたと聞きましたが、何をしたらいいのでしょうか。 ･･･もっと見る
Ｑ．新型コロナウイルスに感染したら傷病手当金がもらえますか
新型コロナウイルスに感染して仕事を休んだ場合に傷病手当金がもらえると聞きました。全く症状が出ていない場合でも対象になるのでしょうか。 ･･･もっと見る
