人事労務Q&A
Q.管理者の勤務について教えてください
診療所の管理者は週5日開院の場合、5日間いなければならないのでしょうか。 週1回代診を立てる診療所も多いようですが、非常勤医については保健所もしくは社会保険事務所に何か届ければいいのでしょうか？ ･･･もっと見る
Q.問題ある職員を解雇をするときの注意点は？
当院に現在勤務している職員（Ａさん・看護補助）を解雇しようとしています。 解雇理由は、就業規則の"予告解雇"に書いてある「勤務の態度や成績が著しく悪い」からです。 具体的な例として・・・ ・以前から患者さんからの苦情がある ・何度も注意し、部署を変更しても態度が悪い 上記の理由から、今回、始末書を書かせ解雇しようと考えています。 しかし、いままで解雇を行ったことがないので、注意点を教えてください。 ･･･もっと見る
Q.退職金の支払い～退職金前払い制度
退職金前払い制度を導入するためには？
職員から「退職金は不要なので、その分を給与として欲しい」との申し出がありました。新しく採用した職員は可能として、今までの勤務者にこの制度を採用する際の注意点を教えてください。 ･･･もっと見る
Q:退職金の支払い～育児休暇中も在職期間として参入すべき？
退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。 産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:有休を公休に変更可能ですか？
当院では、「週40時間、月～金を勤務すれば土日休み」を基本の勤務時間としています。そのため、平日1日休むと土曜日出勤となります。 ･･･もっと見る
Q:退職した職員による情報漏洩
過去に勤務されていた職員さんが、近くの医院に就職され、当診療所の内容を話されているそうですが、それを辞めさせる事は出来るのでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:退職した従業員が患者にセールスの電話をして困っています
退職した旧従業員さんがセールスの仕事をされており、患者様に勧誘の電話をかけられているそうです。何か対処する方法はありませんでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:契約形態の変更
正職員からパートタイマーへ労働契約の変更は可能か ･･･もっと見る
Q:パートタイマーの定義と労働条件
パートタイマーの定義と労働条件については？ ･･･もっと見る
Q:パート、アルバイトの雇用契約
パートタイマーやアルバイトの再雇用について ･･･もっと見る
