人事労務Q&A
Q.定年退職後の再雇用職員に対する賞与支給は？
当院では、定年退職後の再雇用は新雇用形態にて運営しています。その際の賞与支給について教えてください。例えば、給与規定で「賞与は支給日に正規職員として在職している職員に支給する」となっている場合、6月30日で定年退職し、引き続き7月1日より再雇用となる職員に対して、7月15日支払いの賞与は支給すべきなのでしょうか。 ※ちなみに6月30日時点で退職金は支払い済みです。 ･･･もっと見る
Q．未消化分の有給休暇を買い取ってもいいでしょうか？
少人数で運営しているため、なかなか職員に有給休暇を消化してもらえません。がんばっているのに申し訳ないので、消化できずに残ってしまった有給休暇分の賃金を上乗せして払いたいと思うのですが、どうでしょうか？ ･･･もっと見る
Q．本人が「勉強のためだからいらない」といっていれば、割増賃金を払わなくてもよいか？
割増賃金についてお尋ねいたします。当院では受付事務員がレセプト点検などのレセ業務を行っています。レセ業務は診療時間外に行うので、割増賃金が発生しないようにパート受付職員にしてもらっています。このたびフルタイム勤務の受付（現状では週・約40時間勤務）がスキルアップのためにレセ業務をやりたいと申し出てきました。本人は、「割増賃金は要らない、通常の時間給でいい」と言っています。本人の同意があれば、割増賃金でなく通常の時間給でもいいのでしょうか？ ･･･もっと見る
Q．休みがちな職員を解雇することができるでしょうか？
体調を崩し、欠勤を繰り返す職員がいて、困っています。最近では月の半分くらい休んでしまうこともあります。このような休みがちな職員を解雇することができるでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．早く仕事が終わったら早く帰らせて、有給消化としてもいいですか？
早く帰れる日があった場合も、常勤であれば上記時間内、なにもせずに待機してもらう必要がありますか。もし早く帰る場合は、有給の消化としてかまわないのでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．近隣のクリニックへの再就職は防げますか？
今までに２人、当院を退職後直ちに近隣競合医療機関へ就職した職員がいます。診療科目が違えばまだ許せるのですが、2人とも当院とまったく同じ診療科でしかも近隣競合施設です。 当院の患者数、患者情報、治療内容、レセプト点数、売上などすべて筒抜けになりました。近隣競合施設への再就職をやめさせる有効な手段はないでしょうか？ ･･･もっと見る
Q.年次有給休暇のコントロールはできますか
勤務表を作成する上で、「通常の休みに加え、有給休暇を取得したい」という要望が増えてきています。 しかし、限られた人数で運営している以上、頻繁に有給休暇をとられてしまうと困ります。 有給休暇の日程をコントロールすることは可能でしょうか。 ･･･もっと見る
Q．始業時間前の朝礼は違法ですか？
当院では毎日始業時間前に朝礼を行っています。これって違法ですか？ ･･･もっと見る
Q.“サブロク協定”ってなんですか？
“サブロク協定”という言葉をよく聞きますが、これは何のことですか？ ･･･もっと見る
Q.就業規則作成の重要性
就業規則の作成は重要であると聞きますが、どうしてですか？ ･･･もっと見る
