2019年4月から「働き方改革関連法」が順次施行され、残業の上限規制や有給休暇の取得、適切なインターバルの確保などが実施され、わが国の労働環境は大きく様変わりしました。 そして、2024年4月からいよいよ医師に対する「時間外労働の上限規制」が適用されます。