人事労務Q&A
Q.管理者の勤務について教えてください
Q.診療所の管理者は週5日開院の場合、5日間いなければならないのでしょうか。週1回代診を立てる診療所も多いようですが、非常勤医については保健所もしくは社会保険事務所に何か届ければいいのでしょうか？A.管理者... ･･･もっと見る
Q.問題ある職員を解雇をするときの注意点は？
Q.当院に現在勤務している職員（Ａさん・看護補助）を解雇しようとしています。解雇理由は、就業規則の"予告解雇"に書いてある「勤務の態度や成績が著しく悪い」からです。具体的な例として・・・ ・以前から患者さ... ･･･もっと見る
Q.退職金の支払い～退職金前払い制度
退職金前払い制度を導入するためには？
Q.職員から「退職金は不要なので、その分を給与として欲しい」との申し出がありました。新しく採用した職員は可能として、今までの勤務者にこの制度を採用する際の注意点を教えてください。A.既存の退職金制度から、... ･･･もっと見る
Q:退職金の支払い～育児休暇中も在職期間として参入すべき？
Q:退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。A: 退職金算定基礎年数に産前産後休業（産休）・育児休暇を参入しなければならな... ･･･もっと見る
Q:有休を公休に変更可能ですか？
Q.有休を公休に変更可能ですか？【背景】当院では、「週40時間、月～金を勤務すれば土日休み」を基本の勤務時間としています。そのため、平日1日休むと土曜日出勤となります。そこで、ある職員が水曜日を“有休”とし... ･･･もっと見る
Q:退職した職員による情報漏洩
Q: 退職した職員による情報漏洩 過去に勤務されていた職員さんが、近くの医院に就職され、当診療所の内容を話されているそうですが、それを辞めさせる事は出来るのでしょうか。 【背景】 過去に勤務態度の問題から解... ･･･もっと見る
Q:退職した従業員が患者にセールスの電話をして困っています
Q: 退職した従業員が患者にセールスの電話をして困っています。 退職した旧従業員さんがセールスの仕事をされており、患者様に勧誘の電話をかけられているそうです。何か対処する方法はありませんでしょうか。 【背... ･･･もっと見る
Q:契約形態の変更
Q: 契約形態の変更 正職員からパートタイマーへ労働契約の変更は可能か 【背景】 採用の際は正職員とし、試用期間中は正職員として雇っていましたが、医院の状況が予定通りでなく、人手も余ってしまうので、本採用の... ･･･もっと見る
Q:パートタイマーの定義と労働条件
Q: パートタイマーの定義と労働条件 パートタイマーの定義と労働条件については？ A: パートタイマー（短時間労働者）はパートタイム労働法で「１週間の所定労働時間が同一事業所に雇用される通常の労働者（原則とし... ･･･もっと見る
Q:パート、アルバイトの雇用契約
Q: パート、アルバイトの雇用契約 パートタイマーやアルバイトの再雇用について 【背景】 パートタイマーやアルバイトを雇用しているのですが、今までに何回も契約を更新し、最初に契約した時点から１年以上たちます... ･･･もっと見る
