人事労務Q&A
Q:パートタイマーの定義と労働条件
Q: パートタイマーの定義と労働条件 パートタイマーの定義と労働条件については？ A: パートタイマー（短時間労働者）はパートタイム労働法で「１週間の所定労働時間が同一事業所に雇用される通常の労働者（原則とし... ･･･もっと見る
Q:パート、アルバイトの雇用契約
Q: パート、アルバイトの雇用契約 パートタイマーやアルバイトの再雇用について 【背景】 パートタイマーやアルバイトを雇用しているのですが、今までに何回も契約を更新し、最初に契約した時点から１年以上たちます... ･･･もっと見る
Q:休日移動の日当
Q: 休日移動の日当 出張の際、休日に移動した場合の日当は払わないといけませんか。 【背景】 当院の規程では宿泊の場合の日当は「宿泊日数に応じて支給する。ただし、午後出発した場合ならびに午前中に帰着した場合... ･･･もっと見る
Q:生理休暇
Q: 生理休暇 当院では生理休暇取得要件はとくに定めていませんが、どのような基準で休暇を与えればよいのでしょうか。 A: 労働基準法第68条は、使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性労働者が休暇を請求したとき... ･･･もっと見る
Q:休日の設定の仕方
Q: 休日の設定の仕方について教えて下さい。 【背景】 当院は、週１回の休日を特定したうえで、月別に日数を設定して、業務の繁閑に合わせて不特定に休日をとることとする休日制導入に、休日をとることとする休日制... ･･･もっと見る
Q:新規開業時の休日の取得について
Q: 新規開業時の休日の取得について 新規開業時繁忙時、休日なしで働いてもらいたいと考えていますが、よろしいでしょうか。 【背景】 来月をオープンする予定です。新規開業当初２週間ぐらいは、休みをとる暇もない... ･･･もっと見る
Q:パートスタッフの有給休暇について
Q: パートスタッフの有給休暇について、労基法でも決められているが、実際他の医院さんでも有給休暇の取得の管理はどのようになっているのでしょうか？ 【背景】 パートスタッフのうち、病気や自己都合でよく休むス... ･･･もっと見る
Q:有給休暇の取得方法
Q: 有給休暇の取得方法 年間に使える有給休暇を、月々均等にもらいたいと考えてる従業員がいますが、どのように対応すればよろしいでしょうか？ 【背景】 過剰人員を抱えておらず、有給休暇といっても弔慰でもなけれ... ･･･もっと見る
Q:有給休暇の取得時期の指導はどうするか？
Q: 有給休暇の取得時期の指導はどうするか？ 夏期休暇の取得方法に基準を設けて、スタッフ同士で不公平が生じない様にするにはどうしたら良いでしょうか？ 【背景】 有給休暇の取得は、スタッフの話し合いに調整に任... ･･･もっと見る
Q:通勤災害の労災適用範囲
Q: 通勤災害の労災適用範囲 従業員さんのなかで、車で通勤を希望しているものがいます。その場合労災との絡みで問題があると聞いていますが。 【背景】 その方は公共の交通機関を利用するよりも車の方が 30分以上早... ･･･もっと見る
