Q:労働関係の終了時の手続き
職員の退職時に事業主の義務としてどのような手続きを行えば良いのでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:厚生年金、健康保険の手続き
職員を採用した場合の具体的な手続きは、どのようにすればよいのでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:雇用保険の手続き
雇用保険を適用するための手続きについては、どうすればよろしいでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:労働保険とは
労働保険の取り扱い方法など制度の目的や適用のしくみなどについて、その概要を教えてください。 ･･･もっと見る
Q:労災年金適用後の雇用保険、年金
採用を決定したスタッフが、労災の傷害補償年金を受給していることが分かりました。 １ 雇用保険に加入は可能なのでしょうか。 ２ 年金が支給停止や減額になることがあるのでしょうか？ ･･･もっと見る
Q:雇用保険の適用について
パートタイマーが被保険者となる条件は？ ･･･もっと見る
Q:社会保険の加入規制
個人開業で社会保険の強制適用でない事業所において、社会保険に事業主の判断で加入しない事は出来るのでしょうか？ ･･･もっと見る
Q:私が規則になる
院内独自ルールは有効か。 本人から不平がでないようにマネージメントすれば問題ないのでしょうか。不平が出たら、指導が入る程度でしょうか。 また、今後、その就業規則はあってないものになりますが、形だけ残しておいた方がいいのか、破棄した方がいいのか、どちらでしょうか。 ･･･もっと見る
Q:規程の作成
10人未満の事業所で規程を作成する意味と作成上の注意点は。 ･･･もっと見る
Q:成果主義人事制度の導入
成果により給料に差をつけるには？
成果を出してくれた人にはそれなりに給与賃金を支給したいが、あまりにも開きがある場合どのように考えたらよろしいでしょうか。 ･･･もっと見る
