よんやくに関する「数字」を知る

   

育児休暇100%取得

厚生労働省より「子育てサポート企業」として認定されています。

よんやくは「次世代育成対策推進法」に基づく“子育てサポート企業”として厚生労働省より認定を受けました。

この認定は仕事と子育ての両立を支援する当社の取り組みを評価していただいたものです。

  • 女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の取得者10名以上
  • 育児時間のための勤務短縮制度取得者多数
  • 配偶者出産休暇取得率約85%
  • 短期育児休暇制度導入

よんやくは、今後もワークライフバランスの実現に向けた取り組みを推進し、社員一人ひとりがイキイキと働ける職場環境作りに積極的に取り組んでいきます。

愛媛、徳島でのシェア第1位愛媛、徳島でのシェアNo1

愛媛県、徳島県 シェアNo.1は
信頼度No.1の証

よんやくのMSは単に医薬品の販売・流通に携わるだけでなく、コンサルティングMSとして高い評価をいただいています。

お客様の立場に立ち、何が自分にできるかを常に考え、情報を精査し、お得意様が求める商品・サービスを提供しております。

その結果「気になることは、よんやくのMSに相談すれば新たな価値を提供してくれる」という安心感・信頼感が、お客様の高い評価につながっていくのです。

業界でも稀な県内シェアの高さは、信頼度No.1の証なのです。

4年の教育で確実なキャリアアップができる

必要なのは「人間力」

人々の健康を支える“よんやく社員”。求められるのは幅広い知識と、それを活かすスキルを常に向上させること。変化の激しい時代に大きな力となるのは「人間力」だと考えます。

そこで「OJTとOff・JTの組み合わせで計画的な人材育成」を社員教育のコンセプトに掲げて、現場での指導と教育をするOJT(職場内教育研修)とOff・JT(職場外教育研修)を積極的に取り入れ、全層的、階層別、専門別などのセグメントに分けた教育研修を行い、確実にキャリアアップができる教育をしています。

また、公的資格援助や通信教育によるSD(自己啓発)を積極的に支援することで、社員のモチベーション向上にもつながっています。

入社後のプロセス

入社~半年
新入社員導入研修
半年後~1年
新入社員フォロー研修
2年目~4年目
若手MS英才教育研修

取引メーカー 400社以上

医療現場で必要なあらゆる医薬品をお届けしています。

国内外400社以上の医薬品メーカー、医療機器メーカーとお取引きをしているため、フルラインでの品揃えを実現しています。

それによって、医療現場で必要な多くの医薬品、医療機器等を供給することができるほか、メーカー各社の情報を幅広く収集して、お客様に対して偏りなく公平な視点から情報提供をすることができます。

得意先 5,000軒以上

愛媛と徳島で、ほぼ100%カバーをしています。

愛媛と徳島でのカバー率ほぼ100%!



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