人事労務Q&A
Q．カラ元気の挨拶や愛想笑いに、意味があるのか。
挨拶や笑顔のトレーニングに力を入れる診療所も多くなってきましたが、まず必要なのは「心」なのではないでしょうか。カラ元気や愛想笑いでも、続けることには意味があるのでしょうか？ ･･･もっと見る
Q． 時間外手当を計算する際の、時間給の計算方法について。
当院は土日の診察があるため、同じ常勤スタッフでも年間の休日数は人によって違います。1日の所定労働時間も、土曜日だけは半日になっています。時間外手当を計算する際、実務的にはどのように計算するのが正しいのでしょうか。 ･･･もっと見る
Q． 業績を上げている以上、ワンマンでも評価すべきか。
当院で運営しているデイサービスの施設長は、業績はそれなりに出していますが、下にはYESマンしか残っていません。自分に合わないスタッフを淘汰していっているようにさえ感じます。どのような運営体制でも、結果を出している限りは評価すべきでしょうか。 ･･･もっと見る
Q． 有給休暇を公平に取得できるようにするには？
オープン以来、スタッフが本当によく働いてくれており、待遇面や労働環境を、少しずつでも改善していきたいと思っています。休むことに遠慮しているスタッフにも公平に休みを取得してもらうような運営をするためには、どのような工夫が考えられますか？ ･･･もっと見る
Q． 新しく主任の任についてもらうスタッフを、どう励ますべきか
スタッフ数も増えてきたので、チームをよくまとめてくれているスタッフに、主任になってもらうことにしました。彼女は「私がリーダーとしてやっていけるのか」と心配しています。彼女にどのような励ましの言葉をかけると、よいでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．病欠していたスタッフに、有給休暇の付与は必要なのか
当クリニックに入職して、10月3日で1年6ヶ月になる常勤スタッフがいます。本来であれば、11日の有給休暇を与えなければならないと思いますが、彼女はこの1年間のうちで、3ヶ月間病欠をしており、傷病手当金も受給してきました。 ･･･もっと見る
Q．昼の電話当番を巡って、スタッフの機嫌が悪い
頼りにしているオープニングスタッフが、最近、昼の電話当番の話になると、とても機嫌が悪くなり、話しかけることもできないくらいです。一度、彼女と話をしなければならないと思っているのですが、どのようなことに注意する必要がありますか。 ･･･もっと見る
Q．家族の海外挙式に参加するため、慶弔休暇を申し出てきた。
採用して1ヵ月の常勤スタッフが、海外で挙式する兄の結婚式に参加するため、来月5日間の慶弔休暇を取りたいと申し出てきました。慶弔休暇になるのか、有給休暇になるのか、法的にはどのような対応が必要ですか。 ･･･もっと見る
Q．（業務に関係ない）病気で休職中のスタッフの自然退職について。
怪我や病気で欠勤し復帰が見込めない場合は、休職期間を経て自然退職になる事を就業規則に記載しておくと聞きました。もう少し詳しく、運用方法について教えてください。 ･･･もっと見る
Q．妻の両親は、自分たちで健康保険を払っている
ＭＳ法人の代表取締役を務める妻の両親は、自分たちで国民健康保険を払っているとのこと。スタッフの中には、両親を扶養に入れている者もいます。妻の場合は、両親と同居していませんが、両親を扶養に入れることはできないでしょうか。 ･･･もっと見る
