人事労務Q&A
Q．給与費率の目安を教えてください。
開業して2年が経過し、新年度の計画を進めています。そろそろ、経営面についても一度見直したいと思い、収入に対して人件費が妥当かどうかも検討したいと考えています。そこで、個人診療所の給与費率の目安になるようなデータはないでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．看護師の年齢別給与相場を知りたい。
現在、看護師の給与を見直しています。近隣の給与などは調べているのですが、初任給など目安の給与しかわかりません。そこで、一般的な看護師の年齢別の給与相場を知りたいのですが、参考になるデータはないでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．本人が社会保険に入りたくないと言っているのに強制されるのか。
数ヶ月前に採用したスタッフは、社会保険がご主人の扶養になる範囲が条件とのことでした。しかし、当院は人手不足で、このスタッフがやむを得ず常勤並みにシフトに入っており、社会保険に加入しなければならないと指摘されました。 ･･･もっと見る
Q．在職老齢年金の支給停止を受けているが、７０歳を超えたら年金はもらえるのか。
常勤の役員として役員報酬を受け取っているため、老齢厚生年金の支給がストップされています。70歳になれば、厚生年金をかけなくてよくなるので、年金も満額もらえると考えてよろしかったですか。 ･･･もっと見る
Q．退職にあたり、2年分の有給休暇取得を希望されている。
開業以来、休まず真面目に勤務してくれたスタッフが、ご主人の転勤で退職せざるを得なくなりました。貢献度も高く、退職金を上積みしようと考えていたのですが、本人から、2年分（40日間）の有給休暇をまとめて取得できるか、相談がありました。 ･･･もっと見る
Q．社会保険料が毎年のように変化するので、徴収不足になっていた
スタッフの給与計算にあたり、健康保険・厚生年金の保険料が毎年のようにアップしており、うっかり徴収不足になっていました。最新の保険料額表は、どこに掲載されていますか。 ･･･もっと見る
Q．前職では正社員で働いていたが、当院ではパートがいいと言われた
最近面接した方が、前職は正社員で働いていましたが、責任が重く、プライベートな時間も無かったので、当院ではパート勤務を希望すると言っています。このようにパートを希望する理由について、どのように考えたらよいでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．退職日直前に、退職日を先延ばしすると申し出てきた
すったもんだの末、退職することになったスタッフがいます。退職届も受理し、退職日も確定していたのですが、退職2日前になって、いきなり退職日を先延ばしすると言い出しました。すでに後任もシフトに入っており、彼女が出勤する必要性はありません。 ･･･もっと見る
Q．採用して1年未満で、退職することになったスタッフがいる
採用して1年弱で、家庭の事情で退職することになったスタッフがいます。1年未満で退職した場合は、失業保険が受けられなかったと思いますが、あと1ヵ月勤務することを勧めた方がいいでしょうか。 ･･･もっと見る
Q．スタッフ1人に、いくらの法定福利費がかかっているのですか
最近、実は税金よりも社会保険料の負担の方が大きいことに気づいて、ショックを受けています。スタッフを1人採用すると、給与とは別に、およそ何割の法定福利費を負担することになるのでしょうか。 ･･･もっと見る
