募集要項
営業拠点
| 愛媛県 | 松山第一支店、松山第二支店、新居浜支店、今治支店、大洲営業所、宇和島支店 |
|---|---|
| 徳島県 | 徳島第一支店、徳島第二支店、西部営業所 |
新卒営業職
| 業務内容 | ＭＳ（医薬営業、メディカル関連営業） |
|---|---|
| 勤務予定地 | 愛媛県、徳島県 |
| 給与 |
（大学卒）月給223,500円 （大学院卒）月給235,500円 （薬学部卒）月給275,500円 |
| 各種手当 | 時間外手当、日直手当、通勤手当、特定資格手当、社宅関連手当、単身赴任手当、帰省旅費など |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書 等 |
| 採用方法 | リクナビの『よんやくエントリー』よりエントリー → 会社説明会 → 一次選考 → 二次選考 → 最終選考 → 内定 |
新卒企画職
| 業務内容 | 法務、総務、人事他 |
|---|---|
| 勤務予定地 | 愛媛県、徳島県 |
| 給与 | （大学卒）月給189,500円 （大学院卒）月給200,000円 |
| 各種手当 | 時間外手当、日直手当、通勤手当、特定資格手当、社宅関連手当、単身赴任手当、帰省旅費など |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書 等 |
| 採用方法 | リクナビの『よんやくエントリー』よりエントリー → 会社説明会 → 一次選考 → 二次選考 → 最終選考 → 内定 |
新卒薬剤師
| 業務内容 | 薬事関連業務、DI業務、教育研修、品質管理 |
|---|---|
| 勤務予定地 | 愛媛県、徳島県 |
| 給与 | 月給 240,000円 ※基本給200,000円 特定資格（薬剤師）手当40,000円を含む。 |
| 各種手当 | 時間外手当、日直手当、通勤手当、特定資格手当、社宅関連手当、単身赴任手当、帰省旅費など |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書 等 |
| 採用方法 | 人事課（TEL：089-990-4142、MAIL：saiyo@yonyaku.com）までお問い合わせください → 会社説明会 → 一次選考 → 最終選考 → 内定 |
共通事項
| 勤務時間 | 8：30～17：30（1日8時間） ※部署により変形労働時間制適用あり |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土、日、祝日) ※年間休日121日（2022年度） 年次有給休暇、夏季休暇、各種特別休暇（慶事休暇、弔事休暇、リフレッシュ休暇など）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、短期育児休暇、育児短時間勤務、ボランティア休暇 |
| 各種保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 借上社宅制度、単身赴任手当、帰省旅費支給、財形貯蓄制度、社員持株会、厚生貸付制度、資格取得奨励制度、育児休暇制度、介護休暇制度、育児短時間勤務、互助会、退職年金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度、マイカー通勤、選択制ＤＣ（確定拠出年金）制度など |
求める人材
よんやくは、地域に密着する医薬品卸として「医薬品の安全、且つ安定的な供給」という極めて社会性の高い役割を担っております。情報提供した必要な医薬品を必要な時に必要な量を品質管理して確実に届けるという役割を果たす為に、次のような人材を求めております。
- 1.自分の役割と責任を自覚して行動できる人
- 2.何が問題なのか自ら気付き新しいアイデアを提案できる人
- 3.より大きな業務にチャレンジする為に、常に向上心を持ち努力する人
研修制度
会社はヒトで成り立っていることを忘れず、個々のスキルアップを全社体制で支援していきます。
人々の健康を支える“よんやく社員”。求められるのは幅広い知識と、それを活かすスキルを常に向上させること。変化の激しい時代に大きな力となるのは「人間力」だと考えます。
そこで、「OJTとOff・JTの組み合わせで計画的な人材育成」を社員教育のコンセプトに掲げて、現場での指導と教育であるOJT[職場内教育研修]と、Off・JT[職場外教育研修] を積極的に取り入れ、職掌別、階層別、専門別などのセグメントに分けた教育研修を行い、一人ひとりにそれぞれのキャリアアップを意識させる教育を目指しています。
また、公的資格援助や通信教育によるSD[自己啓発]を支援することで、社員それぞれのモチベーション向上にも力を注いでいます。
教育体系
研修形態
- 1.SD [自己啓発 Self Development]
- 能力開発の原点であり、自らの意思と意欲で生涯教育として取り組むものです。個々人のキャリア形成に欠かせないものであり、会社としても基準を整備して支援します。
- 2.OJT [職場内教育研修 On the Job Training]
- OJTは日常業務を遂行していく過程での個別指導の中で実現するものです。本人に一段高い目標を設定することにより計画的、継続的に能力開発を行うことです。
- 3.Off・JT [職場外教育研修 Off the Job Training]
- OJT、自己啓発を補完する研修であり、日常の業務を離れて、組織成員を一定期間集合させるなどして教育することです。
新入社員研修
- 新入社員導入研修
- 医薬品業界及び当社の現状・仕組・制度の理解、更に社会人としての基本的な「心の持ち方、ものの考え方」「知識、技能、態度」を習得し、「豊な心と真の実力を備えた社会人」に成長していくきっかけとします。
- 新入社員営業研修
- 導入研修を受けて、ＭＳとしての心構え、基本活動、薬品商品学、そして医療制度等、専門的な知識を習得します。その上で、先輩ＭＳと同行し、実際の営業現場を体験学習します。時間を掛けた研修を実施した上で配属、営業職として活躍の場に出ます。
通信教育
会社指定のビジネス教養、人事課推薦コース、資格取得コースなど約100のコースから選択受講できます。会社援助のもと多くの社員が取り組んでいます。業務に役立つ部門別スペシャリスト養成の手段としても利用されています。
派遣研修
ビジネスパースンに求められる専門知識、職場に必要なより高度な技能の習得を目指し、会社・所属部署を代表して公開セミナー、研修会、そして海外研修まで派遣し、次なるレベルへのステップアップを目指します。
