次世代育成支援について
「次世代育成対策推進法」に基づいて策定した行動計画を達成し、厚生労働省が定める一定の要件を満たした場合、「子育てサポート企業」として認定されます。
次世代認定マーク（くるみん）は、その認定された企業だけが使用を認められているものです。
よんやくは、平成24年11月16日付で「次世代育成対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として厚生労働省より認定を受けております。そして、平成27年7月21日には2度目の認定を受けることができました。
（計画期間：平成24年10月1日～平成27年3月31日）
この法律は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的としており、この認定も、仕事と子育ての両立を支援する当社の取り組みを評価していただいたものです。
認定の対象期間では、女性の育児休暇取得率は100％、男性の育児休暇取得者は8名でした。認定後も、性別に関係なく育児に参加できる環境づくりを目標に、さらなる制度の拡充や周知等、様々な取り組みを行っています。平成30年2月現在、女性の育児休暇取得率は100％、新たにお子様が生まれた男性社員への育児休業取得の呼びかけを引続き行っております。
よんやくが大切にしていることは「組織力」であり、「組織力」の源泉は「人」です。社員一人一人がその能力を十分に発揮でき、活き活きと働ける環境をつくっていくことが「人」の力を支える基盤となり、ひいては「組織力」の強化につながると考えています。
よんやくは、今後もワークライフバランスの実現に向けた取り組みを推進し、地域に根ざした企業として、次世代育成支援について積極的に取り組んでいきたいと思います。
＞ 株式会社よんやく行動計画を見る（PDFファイル 103KB）掲載日：2023年5月18日
女性活躍推進法について
よんやくでは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
＞ 株式会社よんやく女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を見る（PDFファイル 114KB）掲載日：2021年6月28日
＞ 株式会社よんやく女性に関する情報公表（2022年度分）を見る（PDFファイル 430KB）掲載日：2023年6月30日
